新入社員研修
入社後、2週間は本社にて基本的な業務の研修を行います。
その後、各部署の現場に配属され、現場で経験豊富な先輩が日々の業務を通して、一人前になるまでしっかりとサポートします。
働く環境は、自分たちで変える。
目指す未来のため、働く環境づくりにも社員みんなで取り組んでいます。
入社後、2週間は本社にて基本的な業務の研修を行います。
その後、各部署の現場に配属され、現場で経験豊富な先輩が日々の業務を通して、一人前になるまでしっかりとサポートします。
土木や建築、不動産の仕事には国家資格が必要です。
積極的に資格取得を目指す社員へは、勉強時間の確保などで資格取得を全面サポート。
会社が推奨する資格を取得した場合、毎月の給与に資格手当がプラスされます。
10年後の未来をイメージするところから始まった経営改善プロジェクト。
異なる部署、役職から選ばれたプロジェクトメンバーたちが、外部講師のコンサルティングを受けながら、現状の課題を出し合い、解決策を見つけこれからの会社をつくっていくために動き出しています。
システム化に向け意見を出し合う作業
社員一人一人に向き合う１on１ミーティング
男性のイメージが強い建設業ですが、笹川組では工事の施工管理や日々の業務をバックアップする女性も大活躍！
男女問わず、自分の希望する業務で、安心して働くことができる環境づくりに取り組んでいます。
社内コミュニケーション向上に取り組み、風通しの良い職場づくりを行っています。
育児・介護休暇、子どもの看護休暇に関する制度が法定以上の取組みとなっています。
100％
働く女性が育児休業を取得しやすく、復帰して働きやすい企業風土です！
育児や介護のために、時短・時差出勤を自由に選択できます。
17年
建設業界自体の平均勤続年数の15.7年に比べると、平均よりも長く勤める人が多いです。
笹川組互助会主催により、年間色々な催しが行われています。
クリスマスプレゼントや湖岸でのビアガーデン、甲子園観戦、忘年会など毎年互助会役員が工夫して企画しています。
誕生日にはバースデーケーキとバースデーカードをプレゼント。
地元・大津のお店を応援したいという思いも込めて、毎年いろいろなお菓子屋さんのケーキをプレゼントしています。
全社員のアンケートにより行き先を決定。
少ない時間でも楽しく内容の濃い旅行となるよう、社員中心の旅行です。
笹川組野球部は、毎年8月に行われる滋賀県建設界野球大会が主な活動です。
「今年こそは」と悲願の優勝に向けて頑張っています。
湖岸沿いに続く遊歩道、比叡の山並みや湖の景色をゆっくり眺めながら、四季折々の散策が楽しめます。
釣りやウォーキングにはもってこいです。
また、毎年8月には琵琶湖大花火大会が行われ、本社ビルの真ん前で打ち上げられるので迫力満点です。
©SASAKAWA-GUMI
